国家开放大学专升本行政管理专业《公共部门人力资源管理》试题（1）

一 、选择题

1.市场经济条件下人力资源生态环境的特点是 （）

A.系统性和复杂性

B.动态性和稳定性

C.相关性和独立性

D.竞争性和法制性

2 .用于人力资源需求预测的定性预测法有 （）

A.德尔菲法

B. 自上而下预测法

C. 回归分析法

D. 比率分析法

3.人才测评的方法包括 （）

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心技术

4.我国公务员工资制度面临的问题有 （）

A.公务员工资结构不够合理

B.公务员工资总体水平偏低，以体现公平原则

C.工资调整不及时、增长机制不完善

D.津贴制度不完善，补充功能难发挥作用

5.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征 。

 A.约束与监督以  “德人 ” 假设 为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

 B.注重法律建设，规范行政行为

C.监督与约束的主体独立性强

D.约束与监督以  “经济人 ” 假设为前提与公共部门公职人员的利益相结合

二 、  判断题       

6.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）

7.人力资源管理中运用侧激常用的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力， 变压力为动力等 。（）

8.西方国家的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种社团对政府的监督 来实现，我国不存在独立的群众监控 。（）

9 .人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源 。（） 
10 .在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术 、网络在线测试 、资质 评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时 。（）                            
11. 国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量 。（）
12. 自上而下预测法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测特别是对 于那些缺 资料的预测有较好的效果 。（）)

13.  公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性 质。（）

14 .美国哈佛大学威廉詹斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了

2026~30%的能力（）

15.公务员的薪酬结构应以工资 收入为主体，而以津贴为补充 。（）

三 、  名词解释

16.公共部门人力资源管理：

17.交流培训：

18.公共部门人力资源获取：

19. 公共部门人力资源流动：

四 、简答题

20.公共部门人力资源使用应遵循哪些原则？

21.公共部门工作说明书应包含哪些内容？

22.发达国家公共部门人事制度具有哪些基本特点？

五 、论述题

23.试述绩效评估的程序 。